Ressources humaines et IA : du recrutement à la gestion des talents

Les ressources humaines ne sont pas en reste dans la vague d’automatisation pilotée par l’IA. Le domaine RH tire profit de cette technologie pour mieux recruter, accompagner et retenir les talents.

Dans le processus de recrutement, les systèmes d’IA peuvent trier automatiquement les CV, analyser les profils LinkedIn, voire effectuer une première sélection en fonction de critères objectifs. Ils permettent un gain de temps important et réduisent les biais de recrutement.

Des outils conversationnels comme les chatbots RH facilitent l’onboarding des nouveaux employés en répondant à leurs questions administratives, organisant les formations et guidant leurs premières semaines.

L’IA est également utile pour la gestion des performances et des carrières. Elle analyse les données internes (feedbacks, évaluations, parcours) pour détecter les talents prometteurs, suggérer des formations adaptées et prédire les risques de départ.

Enfin, l’IA contribue à rendre les politiques RH plus inclusives et adaptées aux attentes des collaborateurs, dans une logique de personnalisation et de bien-être au travail.